最新章节:第2900章 高空之战
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回到米兰,李冰和朴京才见识到左梅以前管理公司的功力,朴京这才意识到,或许真的有天赋这东西存在,在朴京的世界观里,勤奋和好学就是天赋,但现在朴京认为有的天赋就是天生的,而不一定非要靠勤奋和好学才能拥有。左梅把公司管理的井井有条。之前朴京虽然建立了相对完备的公司管理系统,可真正施行在员工身上的时候,偶尔也会不太灵光。存在员工人数和纸质台账对不上的情况,可在左梅的管理下,台账和人完全能够对得上,而且现在工作效率提高了不少,这简直让李冰和朴京都惊呆了,左梅以前当集团负责人的时候的功夫,可是一点儿也没减退。秘诀在于左梅直接对公司的员工采取了分组管理的方式,每个小组三个人,有一个小组长,而十个三人小组,则构成一个大组,这种类似于部队编制的管理办法可谓是行之有效,五人小组之间的人员变动向大组长汇报情况,而大组长则向左梅直接汇报情况,这种管理方法虽然看起来粗犷,有些类似于打战时期的三三制,三个人一个冲锋阵型。可左梅根据每个人的特长来分配队伍,身体好,跑业务能力强的,左梅就把他们编到一起,专门负责外出发送订单,这个跑业务的大组里左梅还安排了一个监督岗位,专门负责监督这些业务员的日常行为。就这样,一直还在讨论研究的部门分配和人员安排,就这么确定下来了。这种管理办法,既不是人力资源管理上的方法,更不是那些高大上的管理学书籍上的方法,这是一种粗犷的可行之有效的方法。朴京看着井井有条,甚至连卫生环境都大有改善的由废旧车间改造成的公司“大厅”,不禁对戴着老花镜在翻账本的母亲肃然起敬。李冰则一直不停的发出感叹,漂亮的账本,井然有序的秩序和监督管理制度,李冰恨不得把未来要成文的管理制度冠以左梅的名号。“妈,我们可真是没想到您竟然能把公司管理的如此之好,我们两个后辈之前管理
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