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这日杨昕玥在办公室做一份PPT。最近校招的小朋友比较多,接下来的一个月,都是实习生培训的课程。老板让她讲一堂“行业分析与现状”的课。本来是让她讲开训第一课“职业目标与规划”的,被她拒了。这堂课有些洗.脑成份,任务艰巨,她干不来。她就不是能干这活的人。再说按最近几年的实习生留存情况分析,她也不想讲这堂课。最近几年实习生留存率在10%左右。这么低的留存率,公司从上到下,表现都不太积极。但她们公司在校招这块是有指标的,市里区里包括行业协会都对各企业有明确的分配指标,他们公司分配的名额还挺多。不知道是不是因为受“大众创业,全民创新”的影响,毕业生都去响应全民创业号召了,这两年的招聘情况不是太好。实习生是都想找单位实习的,因为没有实习单位的一般不给毕业,但毕业后都留向哪里,杨昕玥不知道。反正她的部门好久没招到应届生了。实习生有实习成绩很不错的,表现非常好的,但最后留存率也没见提升。杨昕玥的四分,对实习生算是四个分公司中比较友好的。但这个留存率也没高多少。她们公司是按日计算的实习工资,毕竟实习生很少有一周都能正常工作的,学校经常有课,要做论文什么的,一周能来个三四天算好的,一天110元,就没有其他福利了。但杨昕玥的第四分公司,杨昕玥是从活动经费里拨
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